Un Sceau d’Excellence en Conciliation Famille-Travail
Chers lecteurs, imaginez un instant que votre lieu de travail comprenne tellement bien vos besoins familiaux qu’il se voit récompensé pour cela! C’est exactement ce qui s’est passé avec le Réseau de transport de Longueuil (RTL). Dores et déjà connu pour ses bus et navettes, le RTL a franchi un nouveau palier en devenant la première société de transport collectif au Québec à obtenir le prestigieux sceau Concilivi. Ce titre, décerné par le Réseau pour un Québec Famille, est la reconnaissance ultime des efforts d’une organisation pour harmoniser vie professionnelle et obligations familiales.
Une Enquête Révélatrice
Tout a commencé par un simple sondage interne, une démarche que beaucoup auraient jugée anodine. Mais chez RTL, ils ont pris les réponses au sérieux. Quels étaient les obstacles empêchant leurs employés de s’épanouir tant au bureau qu’à la maison? Les réponses à ce sondage ont été le moteur d’un changement profond, menant à la création d’un comité paritaire chargé de déchiffrer ces données et d’élaborer des solutions innovantes.
L’introduction de Mesures Avant-Gardistes
Suite à cette analyse, le RTL, en collaboration étroite avec sa direction des Ressources humaines, a initié une panoplie de mesures flexibles pour améliorer le quotidien de son équipe. Imaginez un monde où le télétravail n’est pas seulement une réponse à une pandémie, mais une option parfaitement intégrée à votre planning hebdomadaire. Ajoutez à cela des horaires modulables, des congés personnels bonifiés et des vacances plus longues que ce que prescrit la loi. C’est devenu une réalité pour l’équipe du RTL!
Le cumul et la reprise de temps offrent, par exemple, la souplesse nécessaire pour que les parents assistent aux récitals de piano et aux matchs de soccer sans craindre de perdre leur poste.
Des Répercussions Positives
Cette métamorphose n’a pas seulement augmenté la satisfaction des employés; elle a aussi créé un environnement où chacun peut exceller professionnellement tout en étant présent pour sa famille. Comme l’a souligné Geneviève Héon, présidente du conseil d’administration du RTL, cette reconnaissance reflète un engagement profond envers le bien-être des employés, plaçant la conciliation famille-travail comme un pilier essentiel de la culture d’entreprise.
En concluant, si vous cherchez un exemple convaincant de la manière dont une entreprise peut réellement faire une différence dans la vie de ses employés, il suffit de regarder ce que le RTL a accompli. C’est à la fois inspirant et motivant de savoir que des changements positifs sont non seulement possibles, mais aussi hautement bénéfiques pour la communauté.
